Wie wir vorgehen

Unser Ziel ist es, eine offene Kultur zu schaffen, bei der das Mindset Ihrer Mitarbeiter im Mittelpunkt steht. Um eine maßgeschneiderte Lösung anbieten zu können, ist es für uns sehr wichtig, die tatsächlichen Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter zu verstehen. Deshalb beginnen wir mit einer Beobachtungsphase, in der wir Ihr Team für eine gewisse Zeit begleiten und eine Soll-Ist-Analyse erstellen. Nachdem wir die Dynamik in Ihrem Team sowie die Barrieren verstanden haben, können wir Ihnen maßgeschneiderte Personalpraktiken anbieten. Wir bauen bei Ihren Mitarbeitern eine offene Innovationshaltung auf und helfen Ihnen, von Wissen außerhalb Ihres eigenen Unternehmens zu profitieren.

Beobachtung

Wir ermitteln den aktuellen Stand Ihrer Open Innovation Strategie, indem wir Daten durch Interviews und Umfragen erheben.

Analyse

Unsere Berater erstellen einen Consultingbericht, in dem potenzielle Hindernisse und Verbesserungsbereiche im Hinblick auf Ihre Ziele aufgelistet werden.

Entwicklung

In enger Zusammenarbeit mit Ihnen entwickeln wir ein maßgeschneidertes Personalsystem, das Ihr individuelles Open-Innovation-Projekt unterstützt.

Durchführung

Auf der Grundlage Ihrer spezifischen Bedürfnisse stellen wir Ihnen unsere Ressourcen und Instrumente zur Verfügung, um Ihnen den bestmöglichen Weg zur Erreichung Ihrer Open-Innovation-Ziele zu ebnen.

Nachbereitung

Durch ständige Leistungskontrolle und Evaluierung können wir Anpassungen sofort dort vornehmen wo sich Bedürfnisse ändern.

Wir helfen Ihnen dabei eine Open Innovation Kultur zu etablieren

In dem folgenden Video stellen wir Ihnen unseren Prozess zur Etablierung einer Open Innovation Kultur vor. In enger Zusammenarbeit mit Ihnen, definieren wir das Ziel, beobachten Ihr Team und machen uns ein Bild von der Arbeitsumgebung. Um Ihre Mitarbeiter, Ihre Bedürfnisse und die wichtigsten Verbesserungsbereiche zu ermitteln, führen wir mit jedem Teammitglied ein Interview durch. Nachdem wir alle notwendigen Daten gesammelt haben, erstellen wir einen Beratungsbericht, in dem wir die Stärken und Handlungsempfehlungen aufzeigen und der Geschäftsleitung einen Aktionsplan vorlegen. Danach beginnt die Umsetzungsphase. In Team-Workshops, Schulungen und Coachings vermitteln wir Ihnen notwendige Fähigkeiten und Kompetenzen und stellen Methoden bereit, die den Wissensaustausch innerhalb und außerhalb Ihrer Teams ermöglichen. Mit Hilfe unserer App zur Leistungsmessung sind wir in der Lage, Ihre Fortschritte auch digital zu verfolgen und können Sie und Ihre Teams, falls erforderlich, auch aus der Ferne beraten.